Le licenciement du salarié refusant la modification de son lieu de travail. Par Cécile Villié, Avocat

Lorsque la mutation est considérée comme une simple modification des conditions de travail, elle s'impose au salarié. La modification de conditions de travail est caractérisée lorsque la mutation a lieu dans le même secteur géographique, dans ce cas, aucune modification du contrat de travail n'est (…)

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